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マルナカの働く環境
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マルナカの福利厚生・人事評価制度・教育制度
タイセイ・ハウジーグループのマルナカは、マンションや団地、アパート、事務所ビル、商業施設の排水管、給水管の工事を行う企業です。これまで、本社がある神奈川県を中心に、東京都、千葉県、埼玉県で40,000戸以上の工事実績を積み重ねてきました。こちらでは、当社の福利厚生やキャリアパス、人事評価制度、教育・育成制度についてご案内します。
“やりがいにつながる”充実の福利厚生
国家資格取得のための支援制度
排水管、給水管の中には、日常生活に欠かせない「水」が流れているため、これらの改修工事を行う場合、適切で安全な管理に加え、国家資格の取得が求められることも少なくありません。
そのため、マルナカは「配管技能士」「管工事施工管理技士」など、工事や業務に必要と判断した国家資格に対して、その取得を支援するための制度を整備。この制度を活用した社員に、参考書や問題集などの提供に加え、国家試験時の受験料を全額負担しています。このように、当社には社員が働きながら費用負担ゼロでプロの作業員へと育成する環境があります。
自然の中でリフレッシュができる保養所
マルナカの社員は、タイセイ・ハウジーグループが蓼科、山中湖、熱海、伊豆高原に所有する保養所をお得に利用できます。当社は、社員が家族と楽しく過ごすための場所を提供し、心身のリフレッシュや健康増進をサポートすることで、健康経営の実現に努めています。
また、マルナカはこれらの保養所で研修やイベントを開催しています。採用後、山中湖にある保養所で作業員の新入社員を対象とした研修を実施。当社独自の特許技術である「マルライナー工法」についてしっかりと説明し、社員の理解度を高めたうえで、実際の工事現場で作業を行うようにさせています。
作業員の休日数を増やすための交代制休暇
マルナカは、職種間の年間休日数が公平になるよう、作業員を対象とした「交代制休暇」を導入しています。たとえば、事務員の休日が完全週休2日制に対して、作業員の休日が隔週で週休2日制（第1・3・5週は土日）です。そのままであれば、この職種間で年間休日数に差が生じてしまいます。そこで、作業員に毎月1回自由に休暇を取得できる日を付与することで、作業員の年間休日数を増やしました。
ほかにも、慶弔時のための特別休暇はもちろん、ゴールデンウィーク休暇、夏季休暇、年末年始休暇といった大型連休も用意しており、社員がワークライフバランスを実現しやすい勤務体制です。
“将来を見据えた”キャリアパス・人事評価制度
入社後のキャリアパスイメージ
営業部
- 1年目～
現場作業の基本動作を覚える。図面、業界用語の基礎知識を身につける。現地調査同行を実施して、顧客との商談内容をまとめ、内容を理解する。 - 2年目～
管理会社等の法人顧客との直接対話で、要望を聞き出す。お客様にあった提案の立案。見積書作成。 - 4年目～ マネージャー
管理組合、コンサルタント会社との連携で、企画を立案。見積作成。総会に出席して意見を発表する。 - 6年目～ 主任
他県や難解な物件の調査と企画を立案。単独でのプレゼン、工事部との調整業務が行える。 - 8年目～ 係長
部下を率いて営業活動を行う。マネジメント業務。新規得意先の開拓。年度受託予定の管理業務。
工事部
- 1年目～ 一般作業員
社会人としての基礎知識、教養を身につける。現場用語、下請の技術習得。マルライナー工法の基本知識習得。現場環境に慣れる。 - 3年目～ 中堅作業員
取得した知識や技術を用いて自身の判断で業務を進める。他作業員のフォロー、品質の管理、現場環境の改善等、効率を考える。T5Bやショートマルライナー工法の技術取得。 - 8年目～ 職長
部下の指導やメンバーの業務進捗管理。現場での問題にも関与し、解決に導く。マルライナー工法の立管打ち込みの基本技術を習得。現場でのチームをけん引し、品質と技術の保全に努める。 - 10年目～ 主任技術者
主任技術者として、業務の効率化や生産性の向上に寄与し、多様な知識で現場のいかなる事案やトラブルも解決に導く。組織の運営にも大きく関与し、経営の一端を担う。
主観的ではなく、客観的な基準にもとづいた人事評価制度
マルナカは、公平性や一貫性を重視した人事評価制度を採用しています。数値目標の達成度や特定期間内の活動実績などを適切に判定するための社内基準を定めており、評価が管理職や経営者の主観に左右されません。社内基準にもとづいて個々人の成果が給与や待遇にダイレクトに反映される仕組みになっており、社員からも納得を得られています。
また、作業員のモチベーションアップを目的としたMVP制度を導入しているのも特徴です。定期的に、顕著な活躍をした作業員を表彰。該当社員には報奨金も授与します。
“プロ”になるための教育・育成制度
マルナカは、作業員として採用後、すぐに工事現場での作業を指示することはいたしません。まずは、山中湖にある保養所にて、新入社員（作業員）向けの研修を行います。ここでは、当社の事業内容や社内制度を説明するほか、特許技術であるマルライナー工法について解説しながら、実践を交えて作業の方法や手順を指導します。
また、実際の工事現場では、先輩社員が付き添い、実務を通じて知識や技術を指導。このように、座学から実践までを揃えた教育・育成制度があります。作業員としての経験がない方でも、不安なく着実にプロの作業員へと成長できる環境です。
採用コンテンツ
求職者の皆様へ
マルナカが中途採用者に求める人物像は、「新たな挑戦に前向きな方」です。特に、当社独自の特許技術である「マルライナー工法を習得したい」という意欲がある方を歓迎します。挑戦意欲が高い方であれば、同一の業界、職種の経験がなくても構いません。そのほか、当社の代表メッセージやビジョンなどはこちらのページをご覧ください。
マルナカの仕事を見る
マルナカは、独自開発の特許技術のマルライナー工法を用いて排水管の改修工事を手掛ける企業です。マルライナー工法は、短工期、低コスト、高い耐久性を実現する工法として、お客様から喜ばれています。また、お客様の建物内で点検から診断、工事までを行い、大型の機器や工具を用いないため、作業着の汚れや重労働の心配もありません。
マルナカの人を見る
こちらでは、マルナカで活躍する先輩社員のインタビューを紹介しています。「マルナカにはどんな理由で入社したのか」「マルナカではどんな仕事にやりがいを感じているか」「マルナカでは、今後どのようなことを目指しているか」など求職者の皆様が興味のあるポイントについて深掘りしました。当社で働くイメージを高めたい方は、こちらをご覧ください。
マルナカを数字で見る
マルナカのリアルをお伝えするために、企業規模（売上高）や社員構成（年代別構成、平均年齢）、キャリアなどの数値データを、イラストやチャート、グラフと組み合わせて、分かりやすくご紹介しています。当社について理解を深めたい求職者の皆様は、こちらをご確認ください。
採用に関するよくあるご質問はこちら
マルナカの求人・採用に寄せられる「よくあるご質問」をご紹介。中でも、特に多いご質問をピックアップし、その回答とともに公開しています。当社の中途採用に関して不明点や疑問点がある方は、まずこちらのページをご覧ください。そのうえで、自身のお悩みが解消されなければ、当社のお電話までお問い合わせいただけると幸いです。
安心のタイセイ・ハウジーグループの
マルナカで働きませんか？
タイセイ・ハウジーグループのマルナカが重視するのは、当社ならではの特許技術である「マルライナー工法を身に付けたい」など、新たなことに挑戦する意欲です。そのため、当社の中途採用では、同一の業界、職種での経験が必須ではありません。
また、マルナカでは、社員が安心して働けるよう、社内制度を整えています。たとえば、社内基準にもとづいて判定する人事評価制度や、社員特別価格で提供している保養所、排水管・給水管工事に必要な国家資格取得支援制度などです。このような環境下で、新たな挑戦に前向きな方からのご応募をお待ちしています。